工作职责: 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、试用期管理、绩效考核管理、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助人力资源部门开展员工关怀活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的组织变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 7、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源等管理、医药类相关专业优先； 2、8年及以上人力资源管理或HRBP工作经验，至少3年以上中大型药企营销体系人力资源管理工作经验，至少熟悉招聘、组织发展、绩效管理或员工关系中两个以上模块，有相关流程、体系设计搭建经验优先； 3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 5、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行文化诊断和设计，促进组织能量的提升； 6、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 7、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。